按照《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

A.与领导吵架的

B.患病或者负伤的，在规定的治疗期内的

C.工作绩效不理想的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能适应的。

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录取条件

B.患病或者负伤，在规定医疗期内

C.严重违背用人单位规章制度

D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

参考答案：错误

A.劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一

B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期最长不得超过6个月

A.5日

B.3日

C.10日

D.15日

A.商议

B.履行

C.协商