更多“在做出最终录用决策时，错误的做法是（)。（2007年11月三级真题)A．不能求全责备B．尽量使用全面衡”相关的问题
第1题
在作出最终录用决策时，错误的做法是（）
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持少而精
D.必须使用全面的衡量方法
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第2题
企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，()是企业录用决策的首要条件。
A.工作动机
B. 工作态度
C. 仪表风度
D. 工作经验
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第3题
结构性思维中，在解决一个问题或表达一段观点时，核心的做法或观点应该是以自我价值观的目标为导向，不需要考虑所谓利他原则，否则将会难以做出关键决策。（）
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第4题
单位应建立保守决策的管理期望，确保决策时采取谨慎的做法，而不是轻易的做出决定。（）
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第5题
决策者在制定决策时需要仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲，这种做法是原理学中的_____。
A.时机原理
B.时效原理
C.机会成本原理
D.贴现原理
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第6题
组织中的个体做出决策的方式及最终做出决策的质量，在很大程度上都受到知觉的影响。（)
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第7题
战略人力资源的选拔工作的最终程序是()。
A.用人部门和团队面试
B.录用测试
C.健康检查
D.新员工录用决策
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第8题
新员工录用工作的主要内容包括（）。
A.背景调查
B.体检
C.做出录用决策
D.通知应聘者
E.签订劳动合同
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第9题
在倾听对方说话时，下列做法错误的是（)
A.及时做笔记
B.眼神关注对方
C.身体前倾
D.及时做出回应
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第10题
人员录用的主要工作环节有哪些（）
A.背景调查
B.体检
C.做出录用决策
D.通知应聘者
E.签订试用合同或聘用合同
F.培训
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