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[单选题]
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授()于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。
A.霍兰德
B.麦克利兰
C.帕森斯
D.威廉斯
答案
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A.霍兰德
B.麦克利兰
C.帕森斯
D.威廉斯
第2题
下面是一些评定焦虑的常用方法。
驱力理论 竞赛焦虑既带有特质性,又带有状态性的特征。既存在于认知方面,同时也存在于躯体方面
倒U型假说 运动表现是习惯与驱力的乘积
个人最佳功能区理论 中等程度的唤醒对运动表现最为有利
多维焦虑理论 当唤醒水平处于最佳机能阶段内时,运动员有更多的机会获得最佳运动表现
第4题
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择
第6题
A.我信任我遵守;我检查我改善
B.我制定他监督;我检查我改善
C.我制定我遵守;我检查我改善
D.我制定我遵守;他检查我改善