题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是直接与被开发者、管理人员面谈，收集有关信息，并对HRD做出评估的一种方法。
A.问卷调查法
B.跟踪观察法
C.座谈会议法
D.面谈法
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题目内容
（请给出正确答案）
A.问卷调查法
B.跟踪观察法
C.座谈会议法
D.面谈法
答案
更多“()是直接与被开发者、管理人员面谈，收集有关信息，并对HRD做出评估的一种方法。”相关的问题
第1题
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()
A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
第6题
A.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重，被有关行政机关依法处理;
B.在履行工作职责时有提供虚假材料等违反诚信原则的行为;
C.被金融监管机构取消终身的理事(董事)和高级管理人员任职资格，或累计2次被取消理事(董事)和高级管理人员任职资格;
D.累计3次被金融监管机构行政处罚;
E.与拟担任的理事(董事)或高级管理人员职责存在明显利益冲突;
第8题
A.与医生进行沟通，了解章阿姨的身体情况及治疗方案等相关事宜
B.建议医生用通俗易懂的语言向章阿姨详细解释原因
C.鼓励章阿姨与医生面谈
D.推荐章阿姨参加宫颈癌患者支持性小组
第9题
分厂的生产报告，见表3。
| 表320X4年10月份electric分厂的生产报告单位：美元 | |||
| 成本项目 | 标准 | 实际 | 差异 |
| 直接材料 直接人工 变动制造费用 固定制造费用 | 160000 240000 100000 100000 | 161000 242000 107100 103000 | 1000 2000 7100 3000 |
由于Ricker和他的同事非常努力地提高生产率，因此这些不利差异让他感到非常不安。他立即与公司总经理Johnson进行了面谈，总经理建议Ricker与公司主计长Talbot会谈，以便对生产中存在的问题进一步了解。主计长为Ricker提供了一些其他信息，见表4、表5。
| 表420X4年electric分厂的变动制造费用开支单位：美元 | ||
| 项目 | 年度预算 | 10月份实际数 |
| 间接材料 间接人工 设备维修 设备动力 合计 | 450000 300000 200000 50000 1000000 | 36000 33700 16400 21000 107100 |
| 表520X4年electric分厂的固定制造费用支出单位：美元 | ||
| 项目 | 年度预算 | 10月份实际数 |
| 管理人员工资 折旧费 办公费 财产税 合计 | 260000 350000 210000 280000 1100000 | 22000 29500 21600 29900 103000 |
另外，分厂全年预算直接人工总工时为250000小时，10月份实际发生生产工时25500小时。
要求：
第10题
A.黄某和谢某都无权直接向被害人或夏某收集与案件有关的材料
B.谢某向夏某收集有关材料需经过夏某的同意，而黄某向被害人收集有关材料则不需被害人的同意
C.黄某可以申请人民法院向被害人收集有关材料，而谢某则无权向人民法院提出类似的申请
D.谢某向夏某收集有关材料要经过夏某的同意和人民法院的许可，而黄某向被害人收集有关材料也需要经过被害人的同意和人民法院的许可
