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[多选题]

薪火计划中,师傅带教关键结果,奖励贝壳分永远不衰减的是()

A.带徒弟且徒弟在职

B.90天内出师

C.90天后出师

D.徒弟留存大于7个月

答案

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更多“薪火计划中,师傅带教关键结果,奖励贝壳分永远不衰减的是()”相关的问题

第1题

薪火计划中,师傅最多可以同时带教几个徒弟?()

A.1个

B.2个

C.3个

D.没有限制

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第2题

上班期间,只要生产任务完成了,可以去其他工序看看,站在远处看,不用跟带教师傅与班长说明()
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第3题

在行业专家带教中,业务场景是否关键,取决于是否与举措的关键目标相关。()
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第4题

关于运营官月度排名,以下说法正确的是()

A.月度综合排名与贝壳币多少奖励无关

B.综合得分中,信息触达的比重仍然是最高的

C.综合分的分值高低取决于单项考核指标的排名

D.每半月核算一次排名,排名后5%的运营官将会被强制淘汰

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第5题

贝壳分的提分途径目前比较快的有哪几项()

A.客户评价提分

B.经纪人评价提分

C.闭环带看提分

D.关键节点提分

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第6题

B/C/D级门店通过几大维度、X大指标来综合评估门店。几大维度分别指()

A.门店人均贝壳分

B.门店实收业绩

C.关键行为表现

D.门店合作互评

E.门店人均业绩

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第7题

关于vr带看违规的处罚有哪些()

A.扣贝壳币

B.关黑展位

C.关闭vr带看权限

D.扣信用分

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第8题

某护士长在护理敏感指标监测结果录入时,最佳的方法是()

A.从工作电脑誉写到护士长手册

B.工作电脑中提取及分析

C.到信息部门拷贝数据

D.与医疗指标同时分析

E.授权带教护士分析

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第9题

某公司规定:对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中()的
范畴。

A.收益分项计划

B.行为鼓励计划

C.计时制

D.管理奖励计划

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第10题

关于关于分层级师资培训的理解中不正确的是()

A.要分类别、分需求、有计划地安排师资参加各级师资培训

B.要加强师资准入考核,提高同质带教质量,夯实师资基础

C.要根植育人理念,构建优秀教师队伍

D.要定期组织遴选,落实终身制原则

E.要助推名师榜样,引导学习方向

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第11题

带教目标包括()

A、入科宣教

B、每周计划

C、讲究方式方法

D、巩固规范带教行为

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