企业对员工进行企业介绍、发展前景和规章制度等内容的培训，适合在（)中进行。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

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发布时间：2022-11-10

更多“企业对员工进行企业介绍、发展前景和规章制度等内容的培训，适合在()中进行。”相关的问题

第1题

新员工培训由人力资源部组织，其中几项内容由综合办负责培训（）

A.介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识

B.企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么

C.介绍中心的规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守中心的规章

D.介绍企业对员工职业道德、环境秩序、仪表仪容、行为和举止的规范

E.介绍企业内部的组织结构、运作系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制

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第2题

（）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。

A.企业精神

B.企业文化

C.企业制度

D.企业愿景

E.以上答案都不对

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第3题

上海证券交易所科创板首批25家公司正式上市交易。科创板是专门服务有良好发展前景和市场认可度的科技型与创新型企业的股票板块。与股票市场中的主板不同，科创板试行注册制，允许尚未盈利的公司上市。对科创板的认识正确的有: ①有利于解决科创企业融资困境 ②科创企业引入外部股东控制运行 ③风险较大，投资者要理性参与 ④投资回报率高，收益不受公司经营影响（）

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第4题

曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好了，即便在求职这个对学生比较困难的关口

，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。请回答下列问题：

(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里？

(2)校园招聘有哪些具体方式？A公司具体采用了哪一种？

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第5题

在企业中选择一名有经验的员工对受训者进行关键行为的示范、实践、反馈和强化，以达到培训目的的方法属于（)。

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

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第6题

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。