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题目内容
（请给出正确答案）
关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B．不是考评短期表现，而是一整年的表现
C．考评内容是下属的行为，不是品质个性
D．能进行定量分析，不太容易作定性分析
答案
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第1题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第2题
A.绩效考评是持续系统的管理活动
B.绩效管理是特点时间段关键行为
C.绩效考评是事后评价，绩效管理是前瞻性的
D.绩效考评是长期性的战略导向
E.绩效管理是一段时间内的管理行为
第10题
关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。
A 关键事件法对事不对人
B 具有较大时间跨度
C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
