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[单选题]

以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是()。

A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

B.百度次世代项目

C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

D.创客组织

答案
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更多“以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是()。”相关的问题

第1题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第2题

社会企业应该使用成长的方式解决成长过程中的问题,下列办法错误的是:()

A.形成固定社会企业价值观

B.科学地把握创新与变革的切入点

C.创新人力资源管理

D.创新经营体系

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第3题

本讲提到,()的发展,提供了一种新的商业模式,它可以比较大幅度的降低传统金融网点的成本,提高管理效率。

A.新能源技术

B.互联网技术

C.企业管理水平

D.人力资源管理

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第4题

()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第5题

企业()流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第6题

企业培训流程附属于人力资源管理流程,是企业的管理流程的一部分。()
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第7题

以下属于第三次工业革命范畴内的技术变革有()。

A.蒸汽机

B.汽车

C.3D打印

D.互联网

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第8题

关于客户关系管理的战略实施层次,下列说法正确的是()。A. 处于最高层的是公司远景和战略B.

A.A. 处于最高层的是公司远景和战略

B.B. 企业价值观和文化建设是企业的"指路灯"

C.C. 基础信息系统是最低层次

D.D. 人力资源管理属于企业文化建设

E.E. 以上均对

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第9题

科廷(Jack Koteen)在()一书中,描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势A

科廷(Jack Koteen)在()一书中,描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势

A.《战略论》

B.《战略历程:纵览战略管理学派》

C.《公共与分营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第10题

企业人力资源信息系统一经建立,就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周
全考虑。()

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第11题

90年代以后企业的管理方式有了重大的调整,更加注重

A.营销管理

B.生产管理

C.人力资源管理

D.资本运作

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