四环培训法的培训过程由()、()、()、()四个步骤组成。

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

A.由员工策划的

B.由企业策划的

C.系统的

D.动态的

E.静态的

A.强调实践性

B.在职培训是一个联系、重复的过程

C.在职培训适用于所有员工，内容具有针对性

D.在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低

A.感觉过程

B.领悟过程

C.培训过程

D.感受过程

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

A.课堂讲授法

B.演示法

C.案例分析法

D.角色扮演法

A.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训

B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务

C. 审核并批准薪酬预算

D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

A．公务员经考试被录用后，在正式工作之前接受的就业培训

B．领导干部到中央党校参加“干训班”，学习人世后的金融改革知识

C．公务员参加外语学习，以便接待外宾

D．某机关工作人员业余时间学习德语

A.课堂讲授法

B.演示法

C.案例分析法

D.角色扮演法

A.公务员经考试被录用后，在正式工作之前接受的就业培训

B.领导干部到中央党校参加“干训班”，学习人世后的金融改革知识

C.公务员参加外语学习，以便接待外宾

D.某机关工作人员业余时间学习德语

A.为了提高干部构建和谐社会的执政能力，省委组织县处级以上领导干部到中央党校学习

B.某县近年来加大招商引资工作力度，因为工作需要按计划派相关人员到西安外国语大学学习外语

C.某机关组织工作人员利用业余时间学习太极拳

D.某县对2007年新录用的公务员在正式上岗前统一进行为期一个月的综合能力培训