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[单选题]

职业生涯中期，个人职业特征不包括（)。

A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟

B.创造力最强，工作业绩比较突出

C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”

D.优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责

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发布时间：2022-10-22

更多“职业生涯中期，个人职业特征不包括()。”相关的问题

第1题

格林豪斯的职业发展阶段理论中，（)的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。

A.职业准备阶段

B.职业生涯中期

C.进入组织阶段

D.职业生涯后期

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第2题

对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括（)

A.对工作本身的热爱程度

B.个人性格与工作的适合程度

C.从事工作与职业生涯目标适合程度

D.职业与兴趣的匹配程度

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第3题

职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。（)

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第4题

个人职业生涯最重要的时期是？（)

A.职业生涯早期

B.职业生涯中期

C.职业生涯后期

D.以上三者一样重要

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第5题

沙因的职业发展9阶段理论中，在（)，人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。

A.衰退与离职阶段

B.职业中期危险阶段

C.退休阶段

D.职业后期阶段

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第6题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（)。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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第7题

人在职业生涯中期所需要的社会——情绪需求是___。

A.接受个人独一无二的生命旅程，逐渐离开组织

B.支持

C.处理竞争感受

D.重新思考自我

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第8题

个人职业生涯开发内容包括（)。

A.职业能力开发

B.职业资本开发

C.社会资本开发

D.职业行为开发

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第9题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职

业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第10题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第11题

职业理想是个人对未来所从事职业的向往和追求,是职业生涯发展的动力。（)

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