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[判断题]

在价值链管理中,管理者应避免为鼓励员工的创造性而为员工安排明确的预期。此题为判断题(对,错)。

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更多“在价值链管理中,管理者应避免为鼓励员工的创造性而为员工安排明确的预期。”相关的问题

第1题

优秀管理者在绩效辅导过程中,正确的做法是()。

A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台,使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评

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第2题

价值链管理中的一个主要的人力资源问题是缺乏有经验的管理者。此题为判断题(对,错)。
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第3题

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.为组织更有效地开发员工提供依据

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第4题

对于在民办学校的创建、管理和教育教学中作出突出贡献的管理者和教师,国家给予()

A.积极鼓励

B.大力支持

C.政策倾斜

D.奖励和表彰

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第5题

()是管理者为鼓励员工努力工作、克服困难和问题及推进员工职业发展所采取的行为

A.考核

B.指导

C.评价

D.反馈

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第6题

管理者在员工做出优异成绩时,要即使给予一定的表扬、鼓励,使员工感到自己得到领导的认可,从而使其精神振奋,继续积极工作()
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第7题

基于社会人的假设,在管理实践中,组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。()
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第8题

积极强化:在积极行为发生后,管理者立即用物质或精神的鼓励来肯定这种行为。根据上述定义,下列属于
“积极强化”的是()。

A.某公司规定,迟到一次罚款60元,以此激励员工按时上班

B.小李一时失手丢了一笔业务,上司不但没有怪罪反而鼓励他继续努力

C.小刘工作非常出色,老总决定给他加薪,以资鼓励

D.小张为公司创造了巨额利润,主管以锻炼他的名义将其调到其他部门

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第9题

义康公司为提升自身竞争力,对价值链进行调整:①加强对原材料分配的管理,防止乱领原材料的事件发生;②聘请专业的广告公司为公司定制招聘广告;③对新招聘的员工进行为期3周的岗位培训。义康公司上述调整不涉及的价值链活动是()。

A.内部后勤

B.采购管理

C.服务

D.人力资源管理

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第10题

下列关于合规管理部门的独立性,说法错误的是()

A.合规管理部门员工为履行职责,能够享有相应的资源,应能够获取和接触必需的信息和人员

B.合规管理部门在公司内部享有正式的地位,并在公司的合规政策或其他正式文件中予以规定

C.在合规风险管理部门负责人的职位安排上,应避免其合规风险管理职责与其承担的任何其他职责之间产生可能的利益冲突

D.合规管理部门应当在公司享有特权

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