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[多选题]

人力资源战略与规划分析的内部环境因素有（)。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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发布时间：2022-05-21

更多“人力资源战略与规划分析的内部环境因素有()。”相关的问题

第1题

进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是（)。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第2题

影响公共部门人力资源规划的内外部因素有哪些

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第3题

对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（)。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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第4题

组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

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第5题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（)。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第6题

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（)。

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

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第7题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目

标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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第8题

影响选择营销战略的内部因素有（)。

A.银行的经营状况

B.银行的客户管理

C.银行在金融市场上的地位

D.以后当前的经营管理水平与资源情况

E.银行的发展潜力因素

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第9题

关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第10题

物流中心规划涉及的因素有（)A区域经济发展背景资料B交通运输网及物流设施现状C城市规划D环境

物流中心规划涉及的因素有()

A区域经济发展背景资料

B交通运输网及物流设施现状

C城市规划

D环境保护与社会可持续发展

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第11题

我国非政府组织面临的自身制约因素有()。

A.政府重视性不够

B.资金不足

C.人力资源水平偏低

D.内部治理不足

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