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[主观题]

战略目标主要应用于中层管理。（)

战略目标主要应用于中层管理。()

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发布时间：2019-09-28

更多“战略目标主要应用于中层管理。（)”相关的问题

第1题

企业战略就是“战略目标”加上实现和达到这一目标的（）。

A.保证体系

B.执行体系

C.战略设计

D.战略架购

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第2题

COSO全面风险管理的定义是指风险管理是一个过程，它由一个主体的董事会、管理当局和其他人员实施，应用于战略制定并贯穿于企业之中，旨在识别可能会影响主体的潜在事项，管理风险以使其在该主体的风险偏好之内，并为主体目标的实现提供合理保证。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

下列说法不正确的是（）

A.绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和

B.绩效管理等同于绩效考核

C.战略是指为了实现组织的主要目标而制定的政策和采取行动的计划模式

D.只有依据组织战略执行情况才能有效判定当前绩效管理系统是否合理有效

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第4题

企业可根据()等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。

A.对整体目标的保障

B.对员工积极性的发挥

C.企业各部门战略方案的协调

D.以上均正确

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第5题

中层管理者对培训需求关注的重点在于（)。

A.对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B.哪些领域培训能带来质量提高和客户满意度？

C.怎么确定需要培训的雇员？

D.有资金来购买培训么？经理是否支持？

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第6题

《国家创新驱动发展战略纲要》确定战略目标分三步走，关于这个战略的第一步，下列说法错误的是（）。

A.跻身创新型国家前列

B.基本建成中国特色国家创新体系

C.进入创新型国家行列

D.有力支撑全面建成小康社会目标的实现

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第7题

绩效管理为核心，以为出发点，以为归宿点，通过分层次、分目标的组织绩G效和个人绩效管理体系为主要方式来保证战略实现的管理模式（）

A.战略规划、战略、战略落地

B.战略落地、战略规划、战略

C.战略、战略规划、战略落地

D.战略、战略落地、战略规划

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第8题

战略性培训目标校正表是指（)。

A.培训目标与组织目标差距说明表

B.协调组织目标与培训目标的一致性

C.将培训与战略的关系理顺，加强培训的实际功能，使之与提升单位的核心竞争力相一致

D.将培训与战略的关系理顺，不断调整战略目标，使之与单位设定的培训目标相一致

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第9题

战略级管理属于()。

A.中层管理

B. 高层管理

C. 基层管理

D. 目标管理

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第10题

最新战略管理思想包括（)

A.战略联盟

B.战略竞标

C.战略再造

D.战略目标

E.战略规划

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