劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时,不能再领取失业保险金。() - 考试资料网问答

第1题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（)。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

点击查看答案

第2题

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。

在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

点击查看答案

第3题

在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

点击查看答案

第4题

根据《劳动合同法》的有关规定，某公司工作年满十三年的采购员，由于严重风湿无法适应现岗位，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同，政府公布的本地区上年度职工月平均工资为1900元，而采购员的月工资为4000元，则用人单位需向采购员支付经济补偿的年限为（)。

A.十年

B.十二年

C.十三年

D.十五年

点击查看答案

第5题

用人单位依法解除劳动合同给劳动者经济补偿金的标准是，每满1年支付______。

点击查看答案

第6题

根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以不支持支付经济补偿金。（)

点击查看答案

第7题

下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

点击查看答案

第8题

下列情形，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

点击查看答案

第9题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给

相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。( )

点击查看答案

第10题

《劳动法》规定，劳动者因工作调动需解除劳动合同的，应当提前30日以（)形式通知用人单位。

点击查看答案

第11题

用人单位解除劳动合同后，未按规定予以劳动者经济补偿，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（)。

A.20%

B.25%

C.50%

D.100%

点击查看答案

劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（)