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[单选题]

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。

A.团队绩效目标

B.业绩金字塔

C.角色-业绩矩阵

D.工作职责表

答案

C、角色-业绩矩阵

发布时间：2023-01-13

更多“确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（)。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色－业绩矩阵D工作职责”相关的问题

第1题

强调建立社会和团队成员个人之间高水平了解的方法是（）。

A.人际关系法

B.角色定义法

C.价值观法

D.任务导向法

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第2题

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（)方法，以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

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第3题

在年终绩效考核中，业绩维度考虑的内容不包括：（)。

A.数量

B.效率

C.个人计划

D.成本

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第4题

网格成员绩效考核中团队考核占比（)。

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D. 0.6

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第5题

在年终绩效考核中，个人业务与团队业务是可以合并进行考核的。（)

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第6题

网格成员绩效考核中个人考核占比50%-60%，网格重点工作考核占比10%-20%。（)

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第7题

下面选项不属于团队绩效考评原则的是（)。

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

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第8题

班组绩效考核服务类扣分为团队个人星级奖考核1-6项扣分乘10倍，除团队人员数。()

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第9题

班组绩效考核安全生产类扣分为团队个人星级奖考核1-6项扣分乘10倍，除团队人员数。()

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第10题

将研究者应用抽样方法先确定部分个人、家庭或单位作为固定样本，然后定期或不定期地从样本成员那里收集数据的方法称为（)。

A.随机抽样调查

B.固定样本调查

C.实验调查法

D.普查

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第11题

下列不属于团体规范形成期的特点的是以下哪两项()：

A.成员个人的目标

B.团队结构的形成

C.团队成员的团结

D.团队规范的产生

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