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[判断题]
实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)
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答案
更多“实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。()”相关的问题
第2题
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A最终手段
B最终要求
C最终目的
D最终目标
第6题
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A绩效管理
B绩效管理制度
C绩效管理目的
D绩效程序
第7题
A．公共政策制定的主体是政府为主的一系列公共机构
B．公共政策的目的在于确保社会朝着政治系统所确定、承诺的正确方向发展
C．公共政策是一种公共管理活动过程
D．公共政策就是政府为民高效办事的各种方法与途径
第8题
A.公共政策制定的主体是以政府为主的一系列公共机构
B.公共政策的目的在于确保社会朝着政治系统所确定、承诺的正确方向发展
C.公共政策是一种公共管理活动过程
D.公共政策就是政府要少花钱多办事的各种方法与途径
第9题
A.绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具
B.流程绩效是一种通过设计，分析和衡量流程的绩效指标
C.流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点
D.流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法
E.流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升
第10题
此题为判断题(对，错)。
