当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是()

季，当气温高于30℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之下，气温越低，平均效率越高，只要不低于22℃；冬季，当气温低于5℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之上，气温越高，平均效率越高，只要不高于15℃。另外，调查测试显示，车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系，只要气温不低于50℃，不高于30℃。由此可以推出()。

A．在车间所安装的空调设备是一种浪费

B．在车间中，如果气温低于5℃，则气温越低，工作效率越低

C．在春秋两季，办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃和22℃之间

D．在冬季，当室内气温15℃时，办公室白领人员的平均工作效率最高

夏季,当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低丁作指标的平均效率；而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于5℃,不高于30℃。 从上述断定推出以下哪项结论最为恰当？()

A．在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低

B．在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃-22℃之间

C．在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时

D．在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

A.蓝领工人

B.教师

C.教师

D.农业劳动力

企业获得潜在管理人员及专业技术雇员的一种重要途径是()

A．校园招募

B．人才交流会

C．广告媒体

D．职业介绍机构

A.工作岗位评价的对象是客观存在的“事”和“物"而不是现有的人（）。

B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

D.岗位评价结果不能公开

E.岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值与工资报酬有机结合起来

技术能力在组织的低层级中比较重要，而当管理者提升到高的组织层级时，概念能力便成为更重要的。()

友财务软件更换为智达财务软件。总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换？会计部经理：主要是想降低员工成本。我拿到了一个会计公会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友低28%。总经理：我认为你这个理由并不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。以下哪项如果为真，最能削弱总经理的反驳？

A．现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训

B．当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主

C．有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资

D．该公司雇员的平均工作效率比其竞争对手的雇员要低

A.二季度晋升的组经理

B.二季度晋升组经理及以上层级，奖励晋升人和育成人

C.二季度晋升组经理，奖励晋升人和育成人

本身与判断对象的真实情况不相符合。 根据上述定义，下列不属于认知偏差的是()。

A．爱因斯坦由于不修边幅，穿着随意，常被人以为是蓝领工人

B．第一次跟男朋友约会的时候小欧由于堵车迟到了，尽管以后的约会小欧再也未迟到过，但在男朋友的心中小欧是一个爱迟到的人

C．只有领导来视察的时候，郑亮才把办公室打扫得千干净净，领导误以为郑亮是个爱整洁的人

D．周立伟每次上课回答问题都能够旁征博引，所以大家都觉得他知识很渊博