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[判断题]

企业与劳动者签订的试用期合同不属于正式的劳动合同。（)

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发布时间：2022-08-17

更多“企业与劳动者签订的试用期合同不属于正式的劳动合同。()”相关的问题

第1题

小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试

用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是()。

A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

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第2题

企业与员工签订无效合同的结果是:（)。

A.部分履行

B.劳动者一无所获

C.解除合同

D.恢复原状

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第3题

16 根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事

实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是：

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业的关系

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第4题

：根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是（）。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第5题

根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”，如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工

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第8题

一般试用期考察期间不用签劳动合同，而是等试用期完后，对考察合格者，最后由组织与该员工本人

正式签订劳动合同。()

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第9题

2016年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

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第10题

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（)。A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是()。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．某公司向职工集资而发生的关系

C．两企业之间签订劳条输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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第11题

直销企业与直销员签订的推销合同中关于直销企业和直销员的权利、义务，直销员解约制度不属于向社会披露的信息。（)

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