事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变。() - 考试资料网问答

第1题

事业单位岗位用人，必须公开招聘。（)

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第2题

事业单位用人制度改革，首要的是设岗的科学化。（)

事业单位用人制度改革，首要的是设岗的科学化。()

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第3题

根据本讲，事业单位用人体制改革的内容主要包括（)。①财政管理制度改革②事业单位“去行政化”改革③

根据本讲，事业单位用人体制改革的内容主要包括()。

①财政管理制度改革②事业单位“去行政化”改革③绩效工资改革④领导者选拔管理体制改革⑤事业单位用人机制改革

A①③⑤

B②④⑤

C①②⑤

D②③⑤

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第4题

政府环境工作的具体指导思路创新，三个转变是()。

A.需求结构

B.产业结构

C.要素投入

D.用人机制

E.财政供应

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第5题

国家机关、企业事业单位、社会团体应当将文明行为规范纳入本单位的（)

A.用人制度

B.职业规定

C.职业培训内容

D.职业规范要求

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第6题

要把（)作为事业单位人事管理的基本依据。

A.业务合同

B.劳务合同

C.劳动合同

D.聘用合同

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第7题

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（)

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

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第8题

根据本讲，在事业单位领导者选拔管理体制改革中，为防止坏人当权，应该从以下哪几个方面着手（)。①

根据本讲，在事业单位领导者选拔管理体制改革中，为防止坏人当权，应该从以下哪几个方面着手()。

①创新要求②权力下放③用人标准④班子结构⑤任用程序

A①②③

B①③④

C②③④

D③④⑤

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第9题

创新人才队伍建设中存在的问题主要包括：（)。

A.对科技人员的评价不合理

B.科研事业单位的经费获得方式和收入分配机制不健全

C.许多科研机构的用人机制不够灵活

D.科技人才计划过多，重复交叉严重，干扰人才成长的环境

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第10题

教师聘用制是指以聘用合同形式确定学校与个人之间受法律保护的劳动关系及双方权利义务的用人制度。（)

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第11题

事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的,无论情况多特殊,其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。（)

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事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变。（）