薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。（)

A.薪酬种类

B.薪酬政策

C.薪酬标准

D.薪酬结构

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

A．薪酬预算

B．薪酬支付

C．薪酬调整

D．薪酬发放

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.工作评价

B.工资调查分析

C.工资结构分析

D.管理薪酬体系

下列不属于薪酬结构内容的是（）。

A.固定薪酬

B.可变薪酬

C.绩效薪酬

D.福利性收入

企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ( )

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用