题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等,在调查分析所获取的相关信息基础上,编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是()。
A.工作分析与设计
B.员工激励
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
答案
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A.工作分析与设计
B.员工激励
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
第2题
A.应用管理员
B.系统管理员
C.网络管理员
D.安全管理员
第3题
根据上述材料回答问题:
(1)听众中们对法约尔的演说可能有什么反应?
(2)法约尔在演说中对管理职能的解释同他后来提出的管理职能,有什么不同?
(3)你同意法约尔对管理职能重要性的论述吗?
第4题
A.新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第5题
规划投资组合实质上是企业高层对各个经营单位及其业务进行评估和分类,确认它们的发展潜力,决定投资结构。( )
第6题
A.任务
B.责任
C.工作要素
D.职位分类
第7题
A.公司治理结构
B.公司产权结构
C.公司盈利水平
D.公司管理水平
第8题
第11题
关于工资结构比例说法错误的是()。(2004年11月二级真题)
A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C.对企业绩效直接影响越小的岗位,其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D.不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别