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[单选题]

()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。

A.韦恩•卡肖

B.彼得•德鲁克

C.戴维•诺顿

D.罗伯特•卡普兰

答案

A、韦恩•卡肖

更多“()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。A、韦”相关的问题

第1题

()在人力资源管理方面,主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。
()在人力资源管理方面,主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。

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第2题

国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。()
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第3题

我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在()方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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第4题

在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面()。

A.正确选择强化物、强化方式及强化时间

B.设立一个目标体系

C.及时反馈、及时强化

D.强调员工的社会学习

E.要实事求是地进行强化

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第5题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()
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第6题

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。()

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第7题

简述国际卫生人力资源管理的发展阶段

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第8题

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。()
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第9题

人力资源管理包括哪几项活动?

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第10题

国际人力资源管理的一般模式是()①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式

A.①③

B.②④

C.①②③

D.①②③④

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第11题

在资源管理范围方面:MRPⅡ与ERP完全没有差别。()
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