更多“以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小与所需资格条件作为分类依据的是（）。”相关的问题
第1题
公务员职位分类是以职位为对象，以职位的()及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。()
点击查看答案
第2题
公务员职位分类是以“事”为中心的分类方式,按工作性质、难易程度、责任轻重及所需的资格条件,把职位划分为不同的类别。（)
点击查看答案
第3题
工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()
点击查看答案
第4题
职务层次与职级序列是依据（)的不同所区分出的从低到高的职务职级层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
A.工作性质
B.责任大小
C.工作难易程度
D.任职资格条件
点击查看答案
第5题
公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工
点击查看答案
第6题
不同的产业部门对任职者的素质要求不同，就是在同一个产业内部也存在职业差异和岗位差异，存在着工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等方面的不同。（)
点击查看答案
第7题
按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制种体现按劳分配的主要内容的部分是()
点击查看答案
第8题
（）是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
第9题
国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作
点击查看答案
第10题
岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（）
点击查看答案
第11题
有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
