提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是（）。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

A.工作评价

B.工作规范

C.工作分析

D.工作描述

A.预算为业绩考核提供了定性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

A.制定考核办法

B.调整考核指标

C.执行预算考核

D.兑现考核奖惩

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

A.消防车通行能力

B.火灾预警能力

C.区域基础信息

D.区域公共消防基础设施

_______是指每个职位在组织中地位的高低。 【 】

A．职位类型

B．职位层次

C．职位数量

D．职位责任

A.不能准确测量护理质量的水平，就没有办法发现问题，改善质量便是无源之水

B.测量和收集好数据是敏感指标的基础

C.改善护理质量，收集好质量数据是重点

D.敏感指标是质量管理的重要抓手

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A．考核指标的相关性

B．考核标准的准确性

C．考核表格的简捷程度

D．考核中各单位主管就履行的责任

A.软指标与硬指标

B.特质、行为、结果三类指标

C.结果指标和行为指标

D.长期指标和短期指标

A.指标的设置

B.绩效考核

C.签订绩效合同

D.绩效改进