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题目内容
（请给出正确答案）
A.拒绝加班，主动走人
B.拒绝加班，等着老总开除自己
C.能够加班，并通过多种方式要求老总支付酬劳
D.考虑收入问题，委屈自己来加班
答案
更多“公司老总经常要求职员加班，也从不支付酬劳。但在这家公司工作，职员总的收入依旧不错的，老总也从不拖欠工资。假如你讨厌加班，当老总要求你加班时，你会（）。”相关的问题
第3题
A.甲-A，乙-B，丙-C
B.甲-A，乙-C，丙-B
C.甲-B，乙-C，丙-A
D.甲-C，乙-B，丙-A
第4题
首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程作了一个回顾，公司是通过职业介绍所或报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的。人员挑选的工具包括一份申请表，三份测试卷(一份智力测试和两份性格测试)，有限的个人资历检查以及必要的面试。
行政副总裁认为，他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看起来不错，他们说起来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显暴露出来了。
董事长则认为，根本的问题在于没根据工作岗位的要求来选择适用的人才。“从离职人员的情况来看，几乎我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新”。
人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘中过分强调了人员的性格和能力，而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人来自与其任职无关的行业。
行政副总裁指出，大部分被录用的职员都有共同的特征，例如他们大都在30岁左右，而且经常跳槽，曾多次变换自己的工作;他们雄心勃勃，并不十分安于现状;在加入本公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。
会议结束后，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘中存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量”。
回答：1、天洪公司在人员招聘中存在什么问题？
2、你对改善这些问题有什么更好的建议？
此题为判断题(对，错)。
第5题
A.E能确实告诉我工作上要做什么,应如何做,甚至能鼓励我和我一起工作的上司
B.他很坚强,也允许我坚强的人
C.很有主见,不经常改变心意,且坚持每个人均遵守公司规则
D.F只要我把工作做好,他从不过问
E.A相当和睦的和我一起工作,他虽是我的老板,但更像是好友
F.D允许我取得我所需要的资讯,让我用我自己的方法做我的工作
第6题
A.为了完成工作，不能喝也喝
B.事先向客人做出解释，获得客人的理解
C.客人怎么劝也不喝
D.虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
第8题
A.某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
第9题
A.休息、休假的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.平等就业、择业的权利
D.劳动卫生保护的权利
第10题
A.某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
