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[主观题]

保存两种文化并存，不予整合，这种跨文化管理的类型是()。

保存两种文化并存，不予整合，这种跨文化管理的类型是（)。

A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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发布时间：2023-05-04

更多“保存两种文化并存，不予整合，这种跨文化管理的类型是()。”相关的问题

第1题

两种文化有机结合，选择各自精华部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，这种跨文化管理的类型是（)。

A.嫁接

B.移植

C.合金

D.并存

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第2题

跨文化管理中文化整整合的最高层次的是（)。

A.移植

B.嫁接

C.合金

D.并存

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第3题

以下哪项不属于跨文化冲突的范畴（)。

A.制定规则与发现例外(普遍主义/特殊主义)

B.文化集丛

C.分析结构与建构整合

D.人与组织的管理

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第4题

根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（)？

A.与员工建立战略伙伴关系

B.发挥公关部的助手和参谋作用

C.融合文化的领导方式

D.加强整合作用

E.开展跨文化管理培训

F.加强对管理人员的评估G.交换管理角色H.加强有效沟通和反馈

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第5题

企业文化强强联合、弱弱联合时，适宜采取哪种跨文化管理的类型（)。

A.嫁接

B.移植

C.合金

D.并存

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第6题

企业文化强强联合时，属于哪种跨文化管理的类型？（)

A.嫁接

B.并存

C.移植

D.合金

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第7题

文化是稳定社会秩序、维护社会团结的基础，这种功能称作社会整合功能。（)

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第8题

从本质上看跨文化管理主要是进行企业文化的外部整合（）

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第9题

教育作为文化形式，反作用于文化整体，其意义表现在（）

A.保存、传递文化是教育的基本职能

B.教育传播外来文化，孕育、创新文化，促进文化变迁

C.教育可以整合、控制文化，使文化结为一体，增强文化自身凝聚力

D.教育可以促进社会民主

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第10题

跨文化整合的哲学（)。

A.相互尊重、共同发展

B.相互尊重、互相学习

C.相互尊重、和而不同

D.相互尊重、取长补短

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第11题

跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。此题为判断题(对，错)。

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