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[单选题]

()是指该岗位的任职者在工作过程中,与组织内外部发生工作协调关系的机构或部门名称

A.环境关系协调

B.人际关系协调

C.组织协调关系

D.内外协调关系

E.D

F.内外协调关系是指该岗位的任职者在工作过程中,与组织内外部发生工作协调关系的机构或部门名称

答案

A、环境关系协调

更多“()是指该岗位的任职者在工作过程中,与组织内外部发生工作协调关系的机构或部门名称”相关的问题

第1题

岗位是指企业中承担一系列工作职责的任职者所对应的组织位置,是组织的最小构成单元。()
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第2题

问卷法是()。

A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

D.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法

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第3题

在职务说明书的编写中,()是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明,表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第4题

通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法是()。

A.访谈法

B.工作日志法

C.问卷法

D.观察法

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第5题

通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.工作自志法

D.观察法

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第6题

在工作分析过程中,询问与工作有关的问题,其中需要询问的人员包括()。

A.任职者

B.主管

C.高层人员

D.目标客户

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第7题

主题专家组成员将利用工作要素表对各自独立的工作要素和子要素进行评价,这一项评价主要考虑以下哪些方面()?

A.对挑选普通任职者的影响

B.对选拔优秀员工的影响

C.在选拔过程中如果忽视了该因素可能造成的影响

D.对分析员工来源的影响

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第8题

工作日志法是指()按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第9题

()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

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第10题

我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制,其中“三匹配”是指()。

A.干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配

B.干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配

C.干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配

D.干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

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第11题

在工作分析过程中,中层管理人员需要担当的角色不包括()。

A.支持并协助工作分析专家实施工作分析计划

B.选择适合参与工作信息搜集的任职者

C.根据信息搜集过程和信息分析的结果,编制工作说明书

D.审核与认可工作分析结果

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