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[多选题]

工作扩大化和工作丰富化是工作设计的两种方法,前者扩大()而()扩展工作,后者通过增加()而使工作()扩展。

A.工作范围

B.计划和评估责任

C.纵向

D.横向

答案
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更多“工作扩大化和工作丰富化是工作设计的两种方法,前者扩大()而()扩展工作,后者通过增加(”相关的问题

第1题

工作生活质量计划的核心是()

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作再设计

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第2题

是指将任务组合成完整的T作模块的方式。A.工作设计B.工作范围C.工作扩大化D.工作丰富化

是指将任务组合成完整的T作模块的方式。

A.工作设计

B.工作范围

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第3题

工作设计的发展经过四个时期,其中20世纪60年代到80年代是()。

A.工作专业化时期

B.工作轮换和工作扩大化时期

C.工作丰富化及其特征再设计时期

D.运用社会技术系统方法时期

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第4题

工作设计的方法有很多种,工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

工作设计的发展经过四个时期,其中20世纪80年代至今是()。

A.工作专业化时期

B.工作轮换和工作扩大化时期

C.工作丰富化及其特征再设计时期

D.运用社会技术系统方法时期

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第6题

将组织的战略、使命与员工对工作的满意度相结合,所指职位设计形式是()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.以员工为中心的工作再设计

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第7题

以下关于职位设计理论描述那句话是错误的()。

A.依据科学管理理论设计职位能一直保持工作高效率

B.工作扩大化是指管理权力下沉

C.工作丰富化意味员工具有更多管理权

D.工作丰富化意味着员工工作范围扩大

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第8题

工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化

A.工作扩大化

B.工作缩小化

C.工作常态化

D.工作简单化

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第9题

激励理论中,工作创新设计包括()。

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

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第10题

下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容()?

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第11题

有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____A工作轮换法B工作简化C工作

有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____

A工作轮换法

B工作简化

C工作丰富化

D工作扩大化

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