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[单选题]

员工连续旷工__天(含)以上,或一年内累计旷工__天(含)以上者,公司将作自动离职或辞退处理()

A.3,5

B.4,6

C.4,7

D.3,7

答案

A、3,5

更多“员工连续旷工__天(含)以上,或一年内累计旷工__天(含)以上者,公司将作自动离职或辞退处理()”相关的问题

第1题

员工连续旷工()天(含)及以上,一年内累计旷工()天(含)及以上的,一年内累计出现()次以上旷工,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿

A.3天,4天,4次

B.5天,3天,4次

C.2天,3天,3次

D.3天,2天,3次

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第2题

员工连续旷工()天以上或一年内累计旷工()天以上者,属严重违反公司规章制度的行为,公司可予以解除劳动合同

A.3 , 7

B.3 , 10

C.5 , 7

D.5 , 10

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第3题

一月内累积迟到/早退5次以上,拒不改正或连续旷工三天(含)以上,或年内累计旷工≥()天视作自动离职或视为没有提前三十天提出书面申请处理;属严重违反公司规章制度,不用提前通知可以即时解除劳动合同

A.3

B.5

C.7

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第4题

旷工时间达到以下哪项,属于严重违反公司规章制度()

A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者

B.一个季度内累超过4天(含)者

C.六个月内累计超过5天(含)者

D.一年内累计超过7天(含)者

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第5题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的,将会面临以下哪些处罚()

A.旷工半天,给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内,给予严重警告处分

C.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达4天(含)以上者,属严重违反公司制度,公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工,直接予以解除劳动关系

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第6题

员工连续旷工()天或一年内累计旷工()天的,公司有权单方解除其劳动合同

A.3 5

B.3 7

C.5 7

D.5 10

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第7题

一年内连续旷工()天以上或累计旷工()天以上者,公司给予开除处理。
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第8题

员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工超()天或一年内累计旷工()天,均视为自请辞职,公司将予除名

A.2;4

B.3;4

C.3

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第9题

连续旷工3天(含)以上,或一年内累计旷工达5天(含)以上,公司有权予以辞退()
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第10题

旷工属于严重违反规章制度行为,连续旷工()天或一年内累计旷工()天及以上,公司有权解除劳动关系。中途长时间脱岗按照旷工处理

A.3/6

B.3/5

C.5/5

D.6/7

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第11题

员工因事、病请假需办理正式的请假手续,未请假或请假未批准而擅自不上班的,记为旷工,员工连续旷工达()天或者一年内累计旷工五天的,属严重违反公司管理制度行为,公司将与违纪者解除劳动合同,并做辞退处理

A.3

B.5

C.10

D.15

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