更多“人岗匹配是用对人的前提，包含的内容有：知岗、知人、匹配（）”相关的问题
第1题
招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（）
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第2题
招聘与甄选的核心是()。
招聘与甄选的核心是（)。
A.人与人的匹配
B.人与事的匹配
C.事与事的匹配
D.人与岗的匹配
第3题
公司的人才理念是：人适其位，（)。
A.位适其人
B.人位匹配
C.人适其岗
D.以上均不正确
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第4题
在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。（)
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第6题
人力资本管理阶段的特点是（)。
A.因才定岗
B.因岗配人
C.PO匹配(人-组织)
D.因人设岗
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第7题
以下哪一项不属于员工录用的原则：（)。
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第8题
应遵循入适其事、事宦其人的原则。A．工作差异B．个体差异C．人岗匹配D．人岗升发
应遵循入适其事、事宦其人的原则。
A．工作差异
B．个体差异
C．人岗匹配
D．人岗升发
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第9题
员工录用的原则包括（)。
A.公平竞争原则
B.择优录取原则
C.人岗匹配原则
D.依法录用原则
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第10题
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（)
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第11题
实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括（）。
A.适度合理原则
B.集权与分权相结合原则
C.人岗匹配原则
D.权变原则
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