公司的人才理念是：人适其位，（)。

②服务营销，是企业在充分认识满足消费者需求的前提下，为充分满足消费者需要，在营销过程中所采取的一系列活动。 ③体验营销，通过看、听、用、参与的手段，充分刺激和调动消费者的感官、情感、思考、行动、关联等感性冈素和理性因素，重新定义、设计的一种思考方式的营销方法。 典型例证： (1)宝沽公司的汰渍洗衣粉，其广告突出“山野清新”的感觉：新型山泉汰渍带给你野外的清爽幽香。公司为创造这种清新的感觉做了大量工作，后来取得了很好的效果 (2)有位叫布朗的美国胖小姐，贷款开了一家专以胖人为服务对象的服装店，针对胖人的消费心理，专门请胖人当服务员，并用玫瑰、百合、康乃馨等花卉名称代表不同的服装型号。结果，该店一开张，胖人就争相光顾，生意红火 (3)上海交大昂立公司开展的“送你一把金钥匙”科普活动，通过在社区举办科普讲座，向市民赠送生物科学书籍，举办科普知识竞赛等，提高了市民的科学健康理念，引发了人们对生物科技产品的需求 对上述典型例证与定义的关系判断正确的是()。

A．例证(1)(2)(3)分别与定义①②③相对应

B．例证(1)(3)分别与定义①②相对应

C．例证(2)(3)分别于定义③②相对应

D．例证(1)(2)分别与定义③①相对应

A.1000人

B.2000人

C.500人

D.3000人

动人，就是因为其中包含了一种完全不同的教育理念：教育的理想是培养有独立人格和思想的人，他们能够感到“思想着的独立的人的可贵”，而不仅仅是拥有“一技之长”。他们可以被培养为医生、工程师或中学教师等“有用”的人，但前提是他们必须首先是一个真正的完整的“人”。 这段话中作者的核心观点是()。

A．重点中学和重点大学中可培养出优精尖的人才

B．热爱民族文化、关心时代社会的医生、工程师、中学教师等是我们培养人才的目标

C．音乐家、世界乒乓球冠军或其他有一技之长的人只是一些特例

D．培养的人才应有着丰富的想象力和创造能力，并具备实用技能

人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”理念。()

A.是贯彻党的十九大精神的战略需要

B.是适应人才评价机制变革的必然选择

C.是实现公司发展战略目标的关键路径

D.是落实人资工作会议精神的重要举措

E.是提升公司教育培训质效的内在要求

此题为判断题(对，错)。

A.人才素质、科技成果

B.科技创新、发展动力

C.网络创新、技术革新

A.学习阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

才视为最稀缺的战略资源，并__________在全球范围内网罗和争夺优秀人才。不同国家吸引高端人才__________的做法，但其成功经验值得我们参考和借鉴。

依次填人划横线部分最恰当的一项是（）。