绩效考评的方法有()型。

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.小能区分工作行为的重要性程度

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的主观考证方法

C.属于目标导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

A.业绩主导型

B. 效果主导型

C. 创新主导型

D. 效益主导型

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法

A.品质导向型

B.价值导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.过程主导型