目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。() - 考试资料网问答

第1题

（）不属于行为主导型考评方法。

A.强制分布法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.目标管理法

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第2题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第3题

综合型的绩效考评方法包括()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

A.合成考评法

B.加权选择量表法

C.目标管理法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第4题

下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（)？

A.行为主导型

B.效果主导型

C.品质主导型

D.开发主导型

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第5题

（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第6题

（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

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第7题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第8题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第9题

关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.小能区分工作行为的重要性程度

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第10题

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的主观考证方法

C.属于目标导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第11题

某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

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目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。（）