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（请给出正确答案）
[判断题]
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限（）
答案
否
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否
更多“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在…”相关的问题
第1题
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
第3题
A.10%
B.25%
C.20%
D.40%
第4题
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B.非因本人意愿中断就业的
C.被用人单位开除.除名和辞退
D.因用人单位过错由劳动者解除劳动合同
第5题
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
第6题
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的
第7题
A.中止劳动合同的
B.被用人单位解除劳动合同的
C.因用人单位未依法缴纳社会保险费，主动提出解除劳动合同的
D.因用人单位低于当地最低工资标准支付工资，主动提出解除劳动合同的
E.因用人单位工作量太大，拒绝工作时间之外加班而主动提出解除劳动合同的
第8题
A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资
B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿
C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害
D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正
第9题
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
第10题
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第11题
A.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
B.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资
C.超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D.在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
