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[单选题]

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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发布时间：2023-05-13

更多“通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，”相关的问题

第1题

终端销售目标作用是（）

A.店铺奋斗的大方向

B.评估整体市场或者企业的销售趋势

C.利于管理工作和人力资源的合理分配

D.随意制定，没啥大作用

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第2题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

顺序作业法的特点有（)

A.工期长

B.劳动力需用量波动性大

C.现场组织管理工作比较简单

D.劳动力需要量出现高峰

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第4题

下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是（）。

A.组织战略规划

B.劳动力市场

C.战略规划的战术计划

D.人力资源现状

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第5题

影响人力资源招聘的内部因素主要有：()

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

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第6题

哪项不是人力资源的要点()

A.人力资源的本质是劳动力

B.对财富的创造起到贡献

C.为个人所用

D.能为组织所用

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第7题

在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

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第8题

综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照（)等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。

A.积极调整、应对实施、分类推进、统筹兼顾

B.全面调整、弹性实施、分类推进、合理有序

C.小步调整、弹性实施、科学合理、统筹兼顾

D.小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾

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第9题

《国家电网公司关于高危及重要客户用电安全管理工作的指导意见》(国家电网营销〔2016〕163号)要求，各单位应合理调配用电检查人力资源，周密制定月度检查计划，明确检查任务，落实人员责任，确保检查计划落实到位。()

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第10题

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得生产的能力。这是指人力资源的（)。

A.智力性

B.时效性

C.可控性

D.再生性

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第11题

员工招聘有下列哪些意义。（)

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

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