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[单选题]

下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是（）。

A.组织战略规划

B.劳动力市场

C.战略规划的战术计划

D.人力资源现状

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发布时间：2023-03-03

更多“下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是（）。”相关的问题

第1题

根据《证券法》，在证券交易活动中，下列不属于内幕信息的是（）

A.涉及发行人经营的尚未公开的信息

B.涉及发行人财务的尚未公开的信息

C.对该发行人证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息

D.涉及发行人的人力资源规划的尚未公开的信息

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第2题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第3题

下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第4题

在信息科技规划执行情况评估过程中，如果外部经营环境和业务战略内部条件发生重大变化，需对信息科技规划做出调整。（)

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第5题

职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素，下列不属于内部组织环境因素的是（)。

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

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第6题

人力资源战略与规划分析的内部环境因素有（)。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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第7题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第8题

增强现实是一种结合虚拟化技术观察世界的方式。它通过电脑技术，将虚拟的信息应用到真实世界，真实

的环境和虚拟的物体实时地叠加到同一个画面或空间。增强现实提供了在一般情况下，不同于人类可以感知的信息。它不仅展现了真实世界的信息，而且将虚拟的信息同时显示出来，两种信息相互补充、叠加。根据上述定义，下列不属于增强现实的是：

A.角色扮演类网络游戏营造出一个虚拟化的世界使玩家身临其境

B.电视台在转播体育比赛时实时地将辅助信息叠加到画面中，使观众得到更多信息

C.市政建设规划将规划效果叠加到真实场景中以直接获得规划的效果

D.头盔式显示器可将被维修设备的内部结构、零件图等辅助信息提供给机修工

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第9题

内部沟通环境的障碍分析中，不属于主观障碍的有（)。

A.经验水平和知识结构差距

B.对信息态度的差异

C.社会文化背景障碍

D.个人的性格、气质、态度、情绪差别

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第10题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第11题

人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有（)。

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

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