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[单选题]

新人首秀奖基本法第一个考核月出勤率的要求是（）

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

答案

D、90%

发布时间：2023-11-03

更多“新人首秀奖基本法第一个考核月出勤率的要求是（）”相关的问题

第1题

根据新基本法，新人可以在第一个考核月实现“双薪”即在第一次领培训津贴的时候同时领到服务津贴（）

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第2题

以下选项那些属于现行基本法的佣酬项目（）

A.首佣、续佣

B.个人绩效奖

C.新人有责底薪

D.增员辅导奖

E.总监管理津贴

F.育成奖励

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第3题

新基本法规定新人7-12月个人累计FYC达到6000元，职级≤业务主任，可拿伯乐奖1500元，对吗（）

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第4题

市公司引才奖：企划期间，对于新增首次签约人力，2人达成（）标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成（）人力；新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训；奖励月考核出勤（ %）及以上

A.举绩、主险举绩、80%

B.达星、主险举绩、60%

C.首晋、主险举绩、80%

D.达星、主险举绩、80%

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第5题

以下哪些属于新人利益（）

A.伯乐奖

B.新人津贴

C.续保奖金

D.首年度佣金

E.续年度佣金

F.销售月奖

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第6题

下列关于终身责任津贴的表述正确的是（）

A.二次入司的新人可以享受第1-12月及以后的终身责任津贴

B.业务经理定级失败后次月可以享受终身责任津贴

C.首月出勤率≥80%的新人可以享受终身责任津贴

D.连续三个考核月挂零丧失终身责任津贴资格

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第7题

晋升主任是寿险生涯真正的开始，请问，晋升主任的必备条件是那些（）

A.个人6个月FYC 13200

B.个人晋升考核末月出勤率80%

C.累计推荐正式人力4/2人，且晋升考核月出勤不得低于8天

D.准团队3个月FYC 7200

E.参加主任系列培训且结业

F.个人继续率75%（如果不是新人的话）

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第8题

MIT新人出勤率不达标则次月不享受MIT底薪，自动回归基本法底薪（）

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第9题

二次入司新人仍然享受的基本法新人待遇是（）

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.伯乐奖

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第10题

二次入司不能享受的基本法利益包括（）

A.潜力新人奖

B.新人津贴

C.伯乐奖

D.推荐新人奖

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第11题

下列哪项收入不是新入司营销员的基本法报酬收入（）

A.个人业绩奖

B.续保优质奖

C.新人底薪

D.年度绩效奖

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