人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。() - 考试资料网问答

第1题

当前公共部门人力资源管理的激励存在的问题有（)。

A.干部选拔机制缺少激励

B.约束不对称，重监督轻激励

C.激励内部出现不对称、不均衡的现象

D.考评激励的作用难以得到体现

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第2题

我国公共部门人员绩效考评中，（)是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德及精神目标追求的综合体现，是一个人的灵魂。

A.“德”

B.“廉”

C.“能”

D.“勤”

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第3题

试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。

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第4题

当前公共部门人力资源管理的基本任务是()

A.建立和完善公共部门人力资源管理的环境

B.改革旧的人事管理体制

C.建立符合社会主义市场经济要求的管理机制

D.加强公共部门人力资源管理的法制化建设

E.建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法

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第5题

公共部门人力资源管理不同于其他社会组织人力资源管理的鲜明特征是()

A.政治性

B.法治性

C.复杂性

D.高增值性

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第6题

公共部门人力资源管理的性质主要表现为()

A.高增值性

B.公益性

C.政治性

D.法治性

E.道德品质性

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第7题

同一般组织的人力资源管理相同，公共部门人力资源管理的目的是为公共组织网罗人才，谋求自身的

利益和发展。()

参考答案：错误

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第8题

根据《公共管理的核心与前沿(上)》，很多公共管理学院，一般都涉及到()

A.土地管理

B.城市管理

C.教育管理

D.社会保障

E.公共部门人力资源管理

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第9题

至今为止，人类花费巨资挖掘的几口超深钻井的深度也不过十几公里，这与地球6371公里的半径相比实在

是微不足道。要想清楚地了解地球内部的结构，不得不利用地震波。地震波是目前我们所知道的唯一一种能够穿透地球内部的波。地震波由震源发出后会通过介质向各个方向传播，还会发生反射、折射和散射。因各种地下矿产资源在构造上都会具有某种特征，通过分析地表上接收到的信号，就可以对地下岩层的结构、深度、形态等作出推断，从而可以为以后的钻探工作提供准确的依据。对文中划线句理解不正确的是()

A．地震波是能够穿透地球内部的具有强大威力的波

B．迄今为止，我们发现只有地震波具有穿透地球内部的功能

C．随着研究的深入，将来可能会发现有更多的波能穿透地球内部

D．能穿透地球内部的波一定还有很多种，只是我们还未找到

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第10题

当前我国的公共部门人力资源管理中，迫切需要建立起（)的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第11题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。（)