首页 > 大学专科> 生化与药品

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训项目的效果可以分为培训有效性和()两方面。

培训项目的效果可以分为培训有效性和（)两方面。

答案

查看答案

发布时间：2022-07-29

更多“培训项目的效果可以分为培训有效性和()两方面。”相关的问题

第1题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）

点击查看答案

第2题

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

点击查看答案

第3题

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

点击查看答案

第4题

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

点击查看答案

第5题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

点击查看答案

第6题

农业推广培训过程系统评价是指将培训根据实际流程分为需求评价、实施评价和效果评价3个阶段分别进行评价。（)

点击查看答案

第7题

培训项目经理主要负责具体培训项目的设计和开发。（)

点击查看答案

第8题

培训反馈是在培训课程结束一段时间后，了解受训者对培训项目的主观感觉和满意程度。（)

点击查看答案

第9题

员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（)和（)的过程。

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

点击查看答案

第10题

培训课程开发的依据是（)。

A.课程教学大纲

B.教材选定和比编写

C.培训项目实施计划中的培训目的目标

D.培训项目中的各项要求

点击查看答案

第11题

岗前培训计划不包括哪个内容（)

A.培训目的

B.培训方式

C.培训内容

D.培训效果

E.会议文件

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

宁波期货从业资格考试地点基金从业资格证有几门天津银行从业资格考试时间安排湖南2024年6月证券从业资格考试时间通知北京基金从业资格证考试时间大学生可以考银行从业资格证书吗拿下证书可以对应经济系列相应层级的职称重庆2024年6月证券从业资格考试时间通知期货从业资格考试考什么基金从业资格要考几门银行从业资格考试难度解析

下载APP

关注公众号

TOP