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[判断题]

“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。（)

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发布时间：2022-09-03

更多““经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。()”相关的问题

第1题

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要具有是（)。

A.社会人

B.经济人

C.理性的人

D.自然人

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第2题

“经济人”假设认为金钱是刺激人员积极性的唯一动力。（)

“经济人”假设认为金钱是刺激人员积极性的唯一动力。()

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第3题

西方组织行为中从“经济人”的假设，提出了（)理论。

A.人际关系理论

B.Y理论

C.X理论

D.权变理论

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第4题

公共选择理论认为:公共经济学的逻辑出发点和理论前提是（)

A价格机制

B私有制

C经济人假设

D计划经济

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第5题

建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大

的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是()的理论基石。

A．现代管理

B．科学管理

C．经验管理

D．人群关系论

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第6题

理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为（)A．追求经济利益的最大化

理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为()

A．追求经济利益的最大化

B．追求自我利益的最大化

C．没有利他心

D．追求经济利益和社会利益的最大化

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第7题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第8题

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第9题

下述哪句话的见解是不正确的？

A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论

B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了

C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人

D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论

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第10题

经济学革命的前提是对主流经济学的批判，阿玛蒂亚.森的“革命”也首先由此入手。第一，主流经济学把发

展视为CDP的增长或人均收入的提高，这不仅片面，而且会掩盖一系列畸形发展必然带来的恶果，如贫富两极分化、环境污染、人的自由被剥夺等。阿玛蒂亚．森认为，应“以自由看待发展”，其他均为谬说。第二，主流经济学的逻辑前提—理性经济人，阿玛蒂亚.森说理性经济人像“跛脚的驴”。第五，主流经济学推崇和独尊经济学的工程学根源，厌恶和舍弃经济学的伦理学根源，结果导致主流经济学有极其严重的“人学”贫乏症。对阿玛蒂亚.森的“革命”内容概括准确是()。

A．经济学要关注环境污染

B．经济学要关注微观经济

C．经济学要关注现实的人且要以人为本

D．经济学要关注理性经济人

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第11题

薛恩在《组织心理学》中将关于人性的观点分为（)。

A.理性-经济人假设

B.复杂人性假设

C.社会人性假设

D.自我实现人性假设

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