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[单选题]

人才是治国安邦的基础。中国古代的选人用人之道,给今人许多有益的启示。“尺有所短,寸有所长;物有所不足,智有所不明。”这句话启发我们在用人方面要坚持()。

A.德才兼备原则

B.量才适用原则

C.法治管理原则

D.任人唯贤原则

答案
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更多“人才是治国安邦的基础。中国古代的选人用人之道,给今人许多有益的启示。“尺有所短,寸有所长;物”相关的问题

第1题

人才理念释义:人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才,让人才发挥最大潜力,实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法,遵循“三优先、三鼓励、四不用”*的用人导向,构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道,建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。()
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第2题

工作分析用科学的、量化的手段,为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。()
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第3题

___是政治生态建设的思想基础,___是政治生态建设的基本规则,___是政治生态建设的重要内容和载体,___是政治生态建设的组织保证。

A.“四个意识”, 民主集中制, 组织生活, 选人用人

B.“四个意识”, 民主集中制, 选人用人, 组织生活

C.民主集中制, “四个意识”,组织生活, 选人用人

D.民主集中制, “四个意识”,选人用人, 组织生活

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第4题

企业培训需要解决的问题是()

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

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第5题

在()上、在()上,这两个都用好了,我们才会好。不拿优秀人,是育不出好苗的。(摘自:2020年党委经济工作会议上的讲话)

A.选人 用人

B.选人 育人

C.育人 留人

D.用人 留人

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第6题

加强选人用人监督问责,对()的严肃追究责任。

A.看人失察失误

B.用人失察失误

C.识人失察失误

D.评人失察失误

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第7题

从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第8题

作为人力资源管理的工作内容和目标表现在这样几个方面:()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第9题

奖酬的设计目标包括()。

A.选人的目标

B.用人的目标

C.育人的目标

D.留人的目标

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第10题

在选人用人过程中坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向,坚决克服由少数人在少数人
中选人的倾向。()

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