作为人力资源管理的工作内容和目标表现在这样几个方面：()。

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

A.工作绩效考核

B.工作分析

C.工作目标制定

D.工作流程设计

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.坐产达不到颈定标准

A.决策

B.制定制度

C.员工激励

D.制定工作目标并分解

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A．人力资源管理是一个体系

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析