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第1题
管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着
统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。( )
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第2题
（)就是根据能力的级别，来进行相应的管理。A能级管理B绩效管理C岗位管理D人力资源管理
()就是根据能力的级别，来进行相应的管理。
A能级管理
B绩效管理
C岗位管理
D人力资源管理
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第4题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第5题
集团战略管理最大特点就是强调()。
A.整合管理
B.风险管理
C.利润管理
D.人力资源管理
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第6题
（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。
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第7题
（)的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理
D.绩效管理
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第8题
绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的
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第9题
人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）
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第10题
企业培训流程附属于人力资源管理流程，是企业的管理流程的一部分。（)
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第11题
从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()
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