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[多选题]

在LMX理论中领导者与下属人际关系发展的阶段有（)。

A.初识阶段

B.相识阶段

C.成熟的合作阶段

D.分离阶段

E.结束阶段

答案

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发布时间：2022-06-24

更多“在LMX理论中领导者与下属人际关系发展的阶段有()。”相关的问题

第1题

在领导行为连续体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()

A.上级领导授权方面的因素

B. 领导者方面的因素

C. 下属方面的因素

D. 组织环境方面的因素

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第2题

在企业中要想处理好自己与下属之间的关系，即想要当好领导者，应予重视的礼仪规范主要有六点。其一是()。

A.礼遇下属

B.以身作则

C.平等待人

D.关心下属

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第3题

“进一步延伸用人功能，开发和培养下属。”这是在()讲领导者的用人艺术。

A.用人层面

B.应用层面

C.激励层面

D.发展层面

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第4题

以下属于社会工作行政领导特征的是()。

A.领导者较少使用职位权力

B. 领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属

C. 领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出

D. 领导者充分发挥其能动性，善于"四处化缘"，开拓发展空间

E. 领导者可以使用自身权力达成自己的愿望

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第5题

如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47，则根据卡茨的理论，应为（)领导。

如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47，则根据卡茨的理论，应为()领导。

A低层

B中层

C高层

D无法判断

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第6题

关于四种领导风格，下列说法不正确的是

A.四种领导风格中，授权式是最成熟也是最好的领导风格

B.领导风格具有倾向性

C.领导者应该针对不同下属的发展状况，采取不同领导方式

D.人们总是习惯使用自己最喜欢的领导方式

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第7题

阿吉里斯的成熟不成熟理论，当下属成熟程度最高时，领导者采用授权式领导。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

根据豪斯的路径—目标领导理论,如果下属的任务结构含糊不清时,哪种领导者行为更合适？（)

A.参与型

B.支持型

C.成就导向型

D.指示型

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第9题

衡量领导者与职工之间的关系可以用群体中的民主气氛衡量这种关系。这主要是指领导者对其下属的

信任、依赖和尊重的程度，以及下属对其领导人的信任、喜爱、忠诚和愿意追随的程度。()

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第10题

教育管理学的发展在欧美国家大致经历了( )几个阶段。

A.实用科学影响

B.古典管理理论影响

C.人际关系理论影响

D.科层制组织理论影响

E.行为科学影响

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第11题

在管理实践中，领导者如果想要将工作做好，就应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。这样的关系可以用（）来形容。

A.鲶鱼效应

B.羊群效应

C.刺猬法则

D.责任分散效应

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