人事筹备经理在事中筹建中关于“薪酬福利”筹建准备应做到（)。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

B．人事争议与劳动争议的时效相同

C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

A.确认管理费用40950元

B.确认应付职工薪酬40950元

C.确认主营业务收入40950元

D.确认增值税销项税额4760元

A.A:确认增值税销项税额4760元

B.B:确认管理费用40950元

C.C:确认主营业务收入40950元

D.D:确认应付职工薪酬40950元

A.国家对福利没有强制性的法令及规定

B.福利以企业自身的支付能力为依托

C.福利是一种非货币薪酬

D.福利是一种补充性报酬与服务

E.福利以延期支付形式为主