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[主观题]

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于 2003年3月4日经市人

民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

答案
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更多“筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于 2003年3月4日经市人”相关的问题

第1题

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第2题

事业单位人事争议处理的主要渠道包括_____。

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

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第3题

事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理

【判断题】事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。()

A、正确

B、错误

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第4题

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。

A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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第5题

在人事争议处理中,前者是后者必经程序的是_____。

A.人事争议调解——人事争议诉讼

B.人事争议协商——人事争议调解

C.人事争议仲裁——人事争议诉讼

D.人事争议协商——人事争议仲裁

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第6题

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。()
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第7题

人事争议仲裁具有行政不可诉性。()
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第8题

中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。()
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第9题

公务员考试题库:人事争议仲裁要坚持哪些原则?
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第10题

人事争议仲裁时效为()。

A.30日

B.60日

C.90日

D.一年

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