企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（)。

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革，职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯，摈弃旧的组织文化

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.网上招聘

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

A.国家的法律法规

B.劳动力市场

C.职位性质

D.宏观经济形势

A.校园招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.内部招聘

外部招聘的优点主要有____

A成本低

B可靠性强

C有利于企业增强活力

D选择余地大