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[主观题]

人岗匹配是指从事该岗位的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配度，从公司角度出发，我们从（）方面进行综合评估

A．求职动机意愿度

B．职位匹配度

C．文化价值观匹配度

D．潜力评估

答案

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发布时间：2022-10-17

更多“人岗匹配是指从事该岗位的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配度，从公司角度出发，我们从（）方面进行综合评估”相关的问题

第1题

人岗匹配包括()相匹配。(2007年11月二级真题)

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望

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第2题

为提高机构专业照护能力与水平，康怡养老院现招聘了一批大专层次养老服务与管理专业毕业生，欲将其定位在养老管家岗从事健康照护及照护管理相关工作，现需要针对该岗位拟定岗位职责。以下对岗位职责的功能，表述不正确的是（）。

A.岗位职责有助于明确岗位主要工作任务

B.岗位职责有助于明确照护操作流程与方法

C.岗位职责有助于明确岗位责权及上下级关系

D.岗位职责能有效规避工作推诿等现象的发生

E.岗位职责能提高照护效率与质量

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第3题

（)是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第4题

招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

通过内部人才市场调配员工的原则有（)。

A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置

B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力

C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则

D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则

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第6题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第7题

广泛收集贫困人口就业状况、就业意向、()，促进人岗精准匹配。

A.亲戚关系

B.培训愿望

C.收入水平

D.企业岗位信息

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第8题

人—职匹配是指将( )。

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配

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第9题

《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。（）

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第10题

交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基

础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。根据上述定义，下列属于交叉培训的是()。

A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解

C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训

D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位

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第11题

以下（)哪一项不是岗位职务描述的作用。

A.提髙经济效益与工作效率

B.培训大纲的功能

C.双向选择的依据

D.提出从事该岗位的基本水平

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