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[判断题]

甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（）

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发布时间：2022-07-10

更多“甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（）”相关的问题

第1题

招聘的基本过程包括()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第2题

组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A.绩效考核B.工作分析

组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

A.绩效考核

B.工作分析与职位设计

C.招聘与甄选

D.人力资源计划

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第3题

关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越

关于企业招聘说法部正确的是____

A招聘的重点在于招募

B招聘的重点在于甄选

C吸引的应聘者越多越好

D吸引的应聘者越少越好

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第4题

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

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第5题

HRM系统的首要组成部分是：A．培训和发展B．绩效评估C．绩效反馈D．招聘和甄选

HRM系统的首要组成部分是：

A．培训和发展

B．绩效评估

C．绩效反馈

D．招聘和甄选

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第6题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第7题

绩效指标和标准的制定应该从（)出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第8题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

借助于网络营销工具,企业可以实现（)的发布、传递。

A.企业文化

B.品牌内涵

C.营销信息

D.人才招聘

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第10题

HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力？A．招聘和甄选

HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力？

A．招聘和甄选

B．绩效评估

C．培训和发展

D．劳动关系

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第11题

公职人员通过()所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。

公职人员通过（)所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。

A、甄选与招聘

B、培训与开发

C、绩效考评

D、职业生涯设计

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