材料：张某是一酿酒厂技术开发部工作人员，并参加该厂酿酒新工艺的开发研究工作。参加该项工作

后，厂方与张某签订一份竞业限制协议，规定参加工艺研究的技术人员退休前不得离厂，退休离厂后不得从事酿酒行业。

问题：分析此协议内容是否符合国家法律规定。

答案

查看答案

发布时间：2020-10-06

更多“材料：张某是一酿酒厂技术开发部工作人员，并参加该厂酿酒新工艺的开发研究工作。参加该项工作”相关的问题

第1题

张莉是某电脑公司技术开发部经理，年轻有为，思路敏锐，干劲十足，工资待遇相当高。作为张莉的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效？（)

A.高额奖金

B.更多的决策和行动自由

C.更多的带薪休假

D.提高她地位的象征(例如，新办公室，新的头衔，专用秘书)

点击查看答案

第2题

张莉今年26岁，是某电脑公司技术开发部经理，思维敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效？（）

A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B.减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由

C.对她的成绩给予公开表扬，将她树立为公司员工学习的榜样

D.提高她地位的象征(例如，新办公室，新的头衔，专用秘书等)

点击查看答案

第3题

张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请结合案例回答以下问题：(1)这次培训失败的主要原因是什么?(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示?

点击查看答案

第4题

关于纪检监察来访举报工作，以下说法错误的是（)。

A.王某等10名群众到市纪委监委来访接待场所反映村干部涉嫌违纪问题，工作人员可以要求其推选不超过5人的代表

B.律师张某代理服刑人员钱某反映某党员干部涉嫌职务犯罪问题，来访接待工作人员将张某作为反映人予以接待

C.何某到A市纪委监委反映该市民政局局长受贿问题，未携带书面材料，可以建议其当场形成书面材料

D.来访群众郑某不能提供有效身份证件，且反映问题不属于纪检监察机关受理范围，可以接收其反映材料，并将来访信息录入来访举报受理系统

点击查看答案

第5题

下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定？

A.张某为市税务局局长，其女朋友为税务局的人事处科员

B.陈某是县公安局局长，其妻在公安局所属派出所担任咨询科科员